#秋季图文激励计划#现在基层职级并行工作中，确实存在年轻有职务的干部优先晋升的现象。这种现象背后有几个现实原因：首先，年轻干部普遍承担着更重的责任和压力。基层工作千头万绪，上面千条线，下面一根针。年轻干部往往被安排在重要岗位，既要负责具体业务，又要应对各种检查考核，工作强度确实很大。比如有的年轻乡镇干部，既要包村驻点，又要负责专项工作，经常"5+2""白加黑"地加班。其次，年轻干部的工作量确实更大。现在基层很多急难险重的任务，领导都习惯交给年轻人去做。一方面年轻人精力充沛，另一方面也觉得年轻人需要多锻炼。这就导致年轻干部经常一个人干几个人的活，加班加点是常态。再次，职级晋升要考虑工作实绩。年轻干部在一线摸爬滚打，处理各种复杂问题，工作成绩更容易量化体现。相比之下，一些老同志可能更多从事辅助性工作，业绩就不那么突出。不过这种现象也引发了一些思考：一是要防止"唯年轻化"倾向，避免挫伤老同志积极性；二是要建立更科学的考核评价体系，让不同年龄段干部都能公平竞争；三是要完善职务与职级并行的具体制度设计，让晋升通道更加畅通。说到底，职级并行改革的初衷是让基层干部有更多发展空间。关键是要把制度落实好，让能干事、干成事的干部得到应有回报，这样才能真正调动整个干部队伍的积极性。