退休员工成“香饽饽”，企业为何突然对他们那么热情

你瞧，最近麦当劳那事儿登上了热搜，招退休人员的消息一出来

海报上写得明明白白：女的50岁以上，男的60岁以上，都可以来应聘，工作量也不大，每周就三天，工资还按节假日的三倍给

员工餐、福利什么的都挺实在

咱们身边不少人都说，这不是老了的还能干点事

绍兴那家门店都贴了这个海报，工作人员跟咱们说，店里已经有好几位退休的老哥老姐上岗了

能不能续聘还得看他们的工作能力

我还碰到一位50多岁的阿姨，干活真是灵巧得很，像年轻时候一样精神，跟我说她每天早上七点多到店里，帮忙帮忙收盘、整理货架，动作老快了，咱们邻居都说“

麦当劳官方也很快站出来回应，说他们一直都在用这种灵活用工的方式，给全职员工缴社保，但返聘的退休人员属于劳务关系

保险啥的都安排得妥妥的

这阵子越来越多的企业都盯上退休人员这块“宝地”了

背后其实有个大背景，是政策在推动

到2025年9月1日，有两项新规就要正式落地：一个是最高人民法院明确“自愿放弃社保”的协议全都无效

不能再用这种套路来逃避缴纳社保；另一个是《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》也正式实行

这些规定一出，企业就不能再随便赖掉社保了

我跟你讲，这阵子这些新规一出台

企业的算盘就被打得啪啪响

以前他们想省点成本，偷偷少交点社保，或者用点“劳务协议”糊弄过去

一旦违规，补缴社保还得交滞纳金：每天0.5%的滞纳金

去年上海一公司全员没缴社保，补缴就得花掉54万，还得每天交270块的滞纳金

有人还在私下抱怨说，这些新规一出，企业利润都缩水了三成

企业为何偏偏对退休人员表现得这么“热情”

其实，归根结底还是成本的事

你想，一个普通员工月薪6000块，企业得交2000多的社保

只要交点工伤保险，几十块钱就搞定了

上海那家机械厂算过账，返聘一位老师傅，月薪8000块，比起招个年轻人还要省点工资，社保少交了2480块

更厉害的是，这些退休的工程师、技术人员还挺“值钱”的

苏州工业园区那边的企业都发现，返聘工程师的离职率远远低于年轻人，没得争

要知道，一个生物制药公司的62岁老专家，带新人指导，三次就能把团队效率提高40%，废品率还降低了15%

真是“老将出马”效率杠杠的

退休人员自己也很爽，因为新规允许他们“退休金+工资”双份收入，月入过万的都不是梦

我还听说，航天系统那边的一位返聘高级工程师，月养老金7000块，返聘工资还拿18000

上海浦东那边的分析师说了，返聘的技术骨干月收入平均能涨6200块

全国养老金也涨了点，涨幅达到2%，工龄超过35年的

医保这块，慢性病的报销比例提高到70%

高血压、糖尿病这些常见病门诊费都能省一半

武汉那边一位返聘老教授，给患者开药时还不忘提醒：“记得用新医保

” 【用工规则要守得严，签协议别掉坑里】 说到这儿，企业用退休员工

新规对签协议有明确要求：得写明“退休返聘协议”，不能用模糊的“劳务合同”来糊弄事儿

报酬也得写清楚是“月薪”，不要用“补贴”或者“红包”这种说法

保险这块得写明企业买商业保险的义务，要让员工明明白白知道自己权益

我听说北京朝阳区有一家餐饮店就吃了亏，口头答应的“日结工资”，结果员工受伤后索赔无门

还有杭州的刘阿姨，跟返聘单位签了个医保协议，结果扯皮半年

企业如果不守规矩，吃亏的还不是他们自己

除了这个，企业还在琢磨别的“降本招数”

比如控制兼职时间，避免缴太多保险

上海有家奶茶店，午餐高峰请两个兼职干四个小时，每人每月只交20多块工伤保险

还有用在校大学生，签实习协议不用缴社保

杭州那家炸鸡店，每学期招三名学生，月薪3000干点单、打包

实在找不到蛮好的学生，就把非核心岗位外包出去，比如打扫卫生、打包活，社保都交给外包公司

广州一家小吃店，把五家店的保洁全部外包，一年下来省了3万多块

不过，也有不少人担心：老人把年轻人的活儿抢了怎么办

要知道，绍兴那边的裘先生就直言：“退休金够用了，应该让年轻人出来闯闯

”但说实话，数据表明，退休人员主要集中在质检、顾问、技术岗位

和刚毕业的学生重叠的部分不到15%

大学生们倒是挺淡定的，一个大二的小伙子跟我说：“他们干点轻活，我们找专业对口的工作

”你看，这些退休的老哥老姐

主要还是在经验岗发挥作用

李教授也说了，服务业受到新规的冲击最大

企业用退休人员降成本会成为一种大趋势

毕竟，60岁上下的退休人员，工作状态还挺棒的

== 银发族成“新宠”，未来职场多彩纷呈 ==

你走进上海徐汇那边的就业服务中心，屏幕上滚动着一堆新岗位：理财顾问、民宿管家、直播质检员……排队面试的人都是银发族，个个精神抖擞

服务中心的王主任告诉我：“三天就来了两百多人，企业看中的就是他们那股稳当劲儿

”你说，退休族能在职场站稳脚跟

这件麦当劳的事，从表面看就是一则用工新闻

但背后暗藏着2025年社保新规的深意

企业、劳动者、政策之间的关系，正逐步找到一个新的平衡点

曾经被边缘边缘的“超龄”群体，这阵子终于得到了社会的认可

经验变成了生产力，政策也变成了“护身符”

其实，你我身边也有不少这样的例子

像我一个邻居，退休后还在社区开了个理财咨询点

再说上海的那些银发兼职，几乎每次去市场买菜，都会遇到一两位“退休大哥大姐”，他们干活稳当、说话温和

对“超龄”群体的态度会越来越开放

像徐汇那帮理财顾问、民宿管家，都是银发族

政策的支持让他们的价值被重新定义，经验沉淀变成了效率

你说，这个趋势会不会影响咱们年轻人

毕竟，年轻人的岗位还是挺多的

更要紧的是在互联网、科技、创新这块

退休人员主要还是在那些需要经验、稳定性的岗位上发光发热

就像李教授说的，服务业的岗位受影响最大

但也会带来更多新的机会

总结一句话：这波“退休族”成为职场香饽饽，背后体现的其实是一场社会结构和用工方式的变革

未来的路，可能会更丰富、更多彩

我们也要学会看待这个变化，毕竟，年龄只是数字