浙江二建挂靠交了社保还给钱吗？答案是肯定的，挂靠费还是要给的。即便企业为挂靠人员缴纳了社保，该支付的费用仍然需要支付，不过具体金额和支付方式，往往会因为社保的加入而产生一定变化。这种变化不是不给钱，而是需要协商清楚社保支出由谁承担，是企业包了，还是从挂靠费里扣。

在建筑行业，挂靠现象并不稀奇，尤其是对注册建造师、工程师等持证人员。企业需要这些人员的证书用于资质申报、项目备案，而个人则希望通过“挂名”获得一定的收益。但随着社保稽查日益严格，尤其是人社部门和税务部门数据联网之后，很多企业为了降低合规风险，会要求挂靠人员必须在本单位缴纳社保。像浙江二建这样的大型建筑公司，更不可能冒着资质风险违规操作，哪怕只是“挂名”，也往往要求正规缴纳社保。

于是问题就来了：企业交了社保，还会不会照样支付挂靠费？答案是会的，但具体数额可能会做调整。因为对企业来说，社保是一项实打实的成本支出，特别是长期挂靠的情况下，这部分支出不可忽视。所以很多时候，企业在支付挂靠费时，会把这部分成本一并考虑在内。如果合同里没写清楚社保由谁负责，双方可能就社保是否“抵扣”挂靠费发生分歧。这类问题的解决，主要依赖于双方协商，以及事前是否把相关条款写进协议。

还有一个关键点需要警惕：风险责任。一旦交了社保，个人信息就落在该单位名下，等于形成了某种法律或行政层面的“从属关系”。虽然你并未在公司实际工作，但名义上可能被当作在岗人员使用，如果发生安全事故、工程质量问题或其他法律纠纷，你的名字在相关文件里，就可能被牵连。这种风险不容忽视。

总的来说，在浙江二建这种单位挂靠，即使公司为你交了社保，挂靠费依旧要给，只不过双方应就社保的承担方式、挂靠费用的具体金额及风险责任提前谈清楚，并形成书面协议。不能简单认为交了社保就等于不给钱，也不能忽视社保带来的附带责任。挂靠虽然是一种资源变现方式，但并不是无成本、无风险的操作，想拿这份钱，就得对规则心里有数。