人到中年，社保肯定是最关心的问题。国家这次出台了社保新规，用人单位不管规模大小不管员工是否愿意，都要给员工缴纳社保。按理说很多急需缴社保，但找不到缴纳社保单位的人该高兴坏了吧，但我却没有这么乐观。

就举个简单例子来说吧，法律还规定用人单位必须按时发工资呢，但拖欠工资的单位并不少见吧？法律还规定不能强制性加班，只要加班就要付加班费呢，但在座各位有几个遇到过这种公司？法律还规定用人单位对某些工种要给予足够劳动保护呢，可是每年因保护不够而出事的员工是在少数吗？而且劳动者是处于弱者地位，这种种情况一发生，劳动者往往维权慢，维权难，维权成功率低的要命。这种种情况下，还指望所有用人单位乖乖遵守规定给员工缴纳社保，怕是在梦里才会有的事吧。

我今年四十三岁了，年轻时工作好找，待的单位大多数都缴社保，截止到三十六岁那年刚好缴够了十五年，在这一年因为家庭变故需要把更多时间和精力投入到家庭中，无奈就找了待遇差(工资低，不缴社保)但工作时间相对较短工作内容也较轻松的单位。而且由于收入大幅度下降，想按灵活就业缴纳也缴不起，就只缴了医保。想着反正也缴够十五年了，大不了退休年龄到了少拿点退休金算了。可两年前社保新规一下来我就傻眼了，像我这年龄，估计得缴够十七八年，还差两三年该咋办？所以去年家庭负担一变轻立马就想重拾旧业，想重新找个缴社保的单位。可是此时年龄已大，自己的老本行(财务)也丢掉多年有点不好拾起来了，折腾了一个多月也没找到心仪的工作。家庭经济负担又重，权衡之下就一直在骑驴找马，干的都是一些工资还行但都不缴社保的临时工作。一直到今年四月底，才找到了现在的单位。当初面试时说的是入职半年后缴社保，但上班了一段时间，都五月底了才听一些老员工说只有高层才有社保，其他员工想都别想，况且基层员工工资低，缴社保的话还要扣个人负担那部分，员工自己也不愿意。当时我心底就哇凉哇凉，想着这么大个单位(有一千多名员工)也说话不算话，犹豫要不要辞职。但提了辞职报告也得一个月后才能走人，所以一拖又拖到了放暑假也没提。

这一段我是一直在纠结，是继续干呢还是辞职。不干吧，合适工作不好找，别辞职后再找个工作还不如这个，或是继续像过去大半年那样到处漂泊。干吧，这待遇实在不尽人意，关键他说话不算话还压工资压的厉害，到了九月份给缴社保的可能性也几乎没有，去仲裁或直接上告吧也不现实。只能走一步算一步了！