"干了20年村支书，退下来连个保障都没有？"河北邢台老支书张为民的疑问道出许多离任村干部的心声。随着2025年新政落地，中央对离任村干部的保障体系终于有了全国性规范，但这份"退休金"并非人人有份。

政策保障对象：只认"清白离任"的基层干部

政策第一条红线就划得清清楚楚：只有任期届满、年龄到限或健康原因正常离任的干部才能享受补助。某省曾有名村主任因挪用集体资金被查处，即便任职满15年也被永久取消资格。与之形成鲜明对比的是，同镇另一位清廉离任的老支书每月稳定领取800元补助。

双重福利禁止：养老金与补助不可兼得

国家设计这套补助机制时，定位就是"最后一道保障网"。江苏盐城曾有位离任村会计，因已领取城乡居民养老保险金1800元/月，申请补助时直接被系统拦截。正如民政部门工作人员常说的："政策要温暖更要公平，不能让人钻空子两头吃。"

地方细则差异：任职年限与年龄的双重考核

经济发达地区往往更慷慨：江苏对任职满10年的离任村支书发放2200元/月，而西部某县同等条件仅能拿到600元。职务权重也直接影响补贴基数，湖南某市规定村支书补助比村委委员高出40%。值得注意的是，多数地区将女性申请年龄放宽至55岁，体现政策温度。

申请实操指南：如何避免材料踩坑

山西某离任村主任连续跑三趟乡镇，就因缺了1998年的任职文件。现在各地推行"一次性告知"制度，重点核查三项：离任审计报告、未参保承诺书、连续任职证明。更需警惕的是，即便申请成功，后期若发现违纪或参保，补助金将被全额追回。

政策温度与边界：公平性背后的乡村治理智慧

这套补助体系就像精密的筛子：既接住那些"献了青春献终身"的老村干部，又筛掉违规者和已保障对象。正如某省组织部负责人所言："我们要让流汗者不流泪，但绝不让投机者钻空子。"建议符合条件的干部尽快携带材料到乡镇组织办窗口办理，错过申报期可能延误半年发放。